Coaching
Définition
Le coaching est un partenariat qui met l'emphase sur l'action que nos clients ont l'intention de prendre pour réaliser leur vision, leurs buts et leurs désirs.
Le coaching suscite des questionnements amenant les clients à la découverte d'eux-mêmes, ce qui hausse leur niveau de perception et de responsabilité.
Ceux-ci bénéficient d'une structure d'accompagnement, de soutien et d'une précieuse source de feedback.
Le processus en coaching aide les clients à définir et atteindre leurs buts professionnels et personnels plus rapidement et plus facilement qu'il en serait possible sans l'intervention d'un coach.
(définition tiréé du site Fédération montréalaise des Coachs).
L'objectif du coaching est d'aider le/la coaché-e à développer ses compétences pour faire face
aux problèmes multiculturels dans ses propres situations professionnelles. Il lui permet de :
- mieux communiquer
- motiver et encourager de façon plus efficace
- atteindre plus aisément ses objectifs professionnels.
Un-e coach travaille à intervalles réguliers avec une seule personne (le/la coaché-e).
La durée varie en fonction des objectifs recherchés.
Questions à vous poser :
- Gérez-vous des personnes d’un ou de plusieurs pays différents du vôtre ?
- La communication est-elle devenue plus difficile qu’avant ?
- Avez-vous l’impression de passer plus de temps que vous ne voudriez à des problèmes de relations personnelles ?
- Sentez-vous dans votre équipe des tensions que vous saisissez mal ?
- Avez-vous l’impression que vous et votre équipe pourriez travailler plus efficacement ensemble ?
- Ressentez-vous le besoin de stratégies nouvelles, ou différentes, pour aider les membres de votre équipe à atteindre leur potentiel (et les objectifs de la société ou de votre entité) ?
